Analisis SWOT Pengelolaan Keragaman Karyawan Dealer Mobil XYZ Di Banten

Article Sidebar

PDF
Issue
Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022
Published: Apr 17, 2022
Keywords:
Pengelolaan Keragaman Karyawan,
Purposive Sampling,
SWOT Analysis

Main Article Content

Sofyandi Sofyandi
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Banten
Ranthy Pancasakti
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Banten

Abstract

Keragaman merupakan kombinasi antara perbedaan dan juga persamaan item-item dari suatu karakterisasi (seperti: jenis kelamin, usia, budaya, dan lainnya). Keragaman karyawan pada suatu lingkungan dibutuhkan suatu manajemen keragaman yang baik untuk menyatukan orang-orang dengan berbeda karakter demi mencapai tujuan tertentu. Untuk mengetahui pengelolaan keberagaman karyawan Dealer Mobil XYZ. Dalam penelitian ini digunakan metode penelitian kualitatif. Kebaruan dalam penelitian ini adalah belum ada penelitian sebelumnya yang membahas tentang pengelolaan keberagaman karyawan pada Dealer Mobil XYZ. Batasan dalam penelitian ini hanya untuk menganalisis pengelolaan keberagaman karyawan pada Dealer Mobil XYZ. Metode penelitian adalah kualitatif dengan menggunakan wawancara narasumber serta pengamatan dan teknik pengambilan sampel dilakukan dengan Purposive Sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 16 karyawan. Mengikuti teori yang telah dipaparkan pengelolaan keragaman karyawan Dealer Mobil XYZ tergolong cukup baik. terstrukturnya pada manajemen keragaman karyawan. Manajemen keragaman Dealer Mobil XYZ berupa peraturan, gathering karyawan, hari raya keagamaan, yang dilakukan untuk menjaga kekompakan dan semangat kerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Sofyandi, S., & Pancasakti, R. (2022). Analisis SWOT Pengelolaan Keragaman Karyawan Dealer Mobil XYZ Di Banten. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(2), 183–190. Retrieved from https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/14
Section
Articles

References

Amperawati, E. D. (2022). E-Commerce Consumer Satisfaction Analysis: A Study on the Shopee Platform. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(1), 938-951.

Amperawati, E. D. (2022). Review of Using Instagram Social Media as a Promotional Media on Online Shop Trustworth. id. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 1328-1337.

Amperawati, E. D., Krisnanda, R., Astuti, W., & Triatmanto, B. (2022, December). Kinerja Layanan Hotel Bintang Empat Kota Bandung-Jawa Barat Di Era New Normal. In Seminar Nasional Kepariwisataan (SENORITA)# 3 2022.

Amperwati, E. D. (2020). Optimalisasi Reputasi Perusahaan Melalui Kinerja Layanan Hotel Di Industri Hospitalitas.

Amperwati, E. D., Astuti, W., & Triatmanto, B. (2020). The role of service performance mediating the effect of management commitmenet to service quality structure on reputation of hospitality industry companies in West Java. Management Science Letters, 10(12), 2870-2874.

Barak, M. E. M. (2016). Managing diversity: Toward a globally inclusive workplace. Sage Publications.

Bustomi, T., Turmudzi, D., & Chaidir, J. (2020, March). Implementation Strategy of Village Fund Distribution Policy: Development of Rural in Serang District. In International Conference on Public Administration, Policy and Governance (ICPAPG 2019) (pp. 228-238). Atlantis Press.

Chaidir, J. (2022). Algorithm Design in the Procurement of Manpower with a Specific Time Work Agreement (Case Study at PT. Professional Indonesia Lantera Raga). Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), 10304-10315.

Chaidir, J. (2022). Management of Village Funds for Development in Serang District (Case Study in Teluk Terate Village). PINISI Discretion Review, 5(2), 417-426.

Chaidir, J. (2022). Model Problem Based Learning Dalam Pembelajaran Menulis Teks Eksplanasi Berpola Kauusalitas Dan Hubungannya Dengan Berpikir Kritis Peserta Didik Kelas VIII SMPN 1 Kramatwatu (Doctoral dissertation, Perpustakaan Pascasarjana).

Femi, B., & Prasetya, A. (2017). Penerapan diversity management dalam rangka meraih competitive advantage (Studi pada PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(5), 37–47.

Jeni Yon Ismaya. (2017). Analisis SWOT Untuk Mengetahui Positioning Perusahaan Dalam Menentukan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada UD. Rumekso Di Mojokerto.Universitas Bhayangkara Surabaya

Kania, D. (2022). Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan pada Hotel Grandia Bandung. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management, 5(1), 95-105.

Kania, D., & Mudayat, M. (2022). Kinerja karyawan hotel bintang 4 dan bintang 5 di Bandung Raya. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 1-20.

Kasmawati. 2019. Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pendidikan Islam. Volume 8, No. 2. Fakultas Tarbiyah dan Keguruan. Makassar: UIN Alauddin

Lai, P. C. (2018). Research methodology for novelty technology. JISTEM-Journal of Information Systems and Technology Management, 15.

Lifanni, A. & Setiawan, R (2018). Analisis Pengelolaan Keragaman Karyawan UD BUANA STAR, Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra

Moleong, L. J. (2018). Metode penelitian kualitatif (edisi revisi). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Ngundi, Tri Wiyatno. 2017. Analisa Strategi dalam Penerapan Sistem Teknologi Informasi dengan Menggunakan Analisa SWOT dan Matriks Space pada Industri Manufacturing PT. XYZ. Jurnal Teknologi Pelita Bangsa. Sekolah Tinggi Teknologi Pelita Bangsa.

Phillips, J. M., & Gully, S. M. (2016). Organizational behavior. South-Western: Cengage Learning.

Regiasa, T. (2022). Pengaruh Pelayanan dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Kapur Pada PT. Surya Besindo Sakti Di Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 3(1), 268-276.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Saleh, S. (2017). Analisis Data Kualitatif, Jakarta: Kencana Prenama Media Group

Saptari, Atmi. 2018. Pengentasan Kemiskinan di Kabupaten Pringsewu: Pengembangan SDM dan Penguatan Usaha Melalui Analisis SWOT. Jurnal Kelitbangan Pengembangan dan Inovasi Iptek Kabupaten Pringsewu. Vol. 3, No. 2. Lampung: STIE Muhammadiyah Pringsewu.

Shiratina, A., Indika, D. R., Komariyah, I., Kania, D., & Solihin, E. H. (2020). Pemasaran Online Melalui Penerapan Iklan Secara Digital. Jurnal Sains Manajemen, 2(1), 15-23.

Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2018. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wirtadipura, D. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT SDN Cilayang Guha. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(1), 183-192.

Wirtadipura, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 3(1), 354-363.

Wirtadipura, D. (2022). Pengaruh Perencanaan dan Koordinasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(2), 323-332.

Wirtadipura, D., Madhakomala, R., & Supriyati, Y. (2020). The Evaluation Impact Program of Open Selection on High Leadership Position Career Employee in Banten Provincial Government.

Most read articles by the same author(s)