Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kemakmuran Jaya Mandiri Ahmad Yani

Article Sidebar

PDF
Issue
Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022
Published: Apr 17, 2022
Keywords:
Tingkat Pendidikan,
Masa Kerja,
Kinerja Karyawan

Main Article Content

Melda Ivana
Universitas Primagraha
Achmad Rozi
Universitas Primagraha
https://orcid.org/0000-0001-5461-8103
Wahyudi Wahyudi
Universitas Primagraha

Abstract

Tingkat pendidikan dan masa kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Supaya memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas dan kompetitif dalam bekerja maka perusahaan perlu memperhatikan latar belakang tingkat pendidikan dan masa kerja secara baik sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahu apakah tingkat pendidikan dan masa kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT Kemakmuran Jaya Mandiri Ahmad Yani Cabang Serang. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner terhadap 32 karyawan dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik sampel jenuh untuk pengambilan sampel. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik uji hipotesis melalui uji-F dan uji-t serta uji regresi linear sederhana dan berganda, serta korelasi linear sederhana dan berganda, dan koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS 25 For windows. Hasil penelitian ini adalah: (1) Variabel Tingkat Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Masa Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) secara simultan menunjukan bahwa tingkat pendidikan dan masa kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Ivana, M., Rozi, A., & Wahyudi, W. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kemakmuran Jaya Mandiri Ahmad Yani. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(2), 199–210. Retrieved from https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/16
Section
Articles

References

Affandi, A., Rozi, A., & Sunarsi, D. (2021). Manajemen SDM strategik. Serang: Bintang Visitama Publisher

Amperawati, E. D. (2022). E-Commerce Consumer Satisfaction Analysis: A Study on the Shopee Platform. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(1), 938-951.

Amperawati, E. D. (2022). Review of Using Instagram Social Media as a Promotional Media on Online Shop Trustworth. id. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 1328-1337.

Amperawati, E. D., Krisnanda, R., Astuti, W., & Triatmanto, B. (2022, December). Kinerja Layanan Hotel Bintang Empat Kota Bandung-Jawa Barat Di Era New Normal. In Seminar Nasional Kepariwisataan (SENORITA)# 3 2022.

Amperwati, E. D. (2020). Optimalisasi Reputasi Perusahaan Melalui Kinerja Layanan Hotel Di Industri Hospitalitas.

Amperwati, E. D., Astuti, W., & Triatmanto, B. (2020). The role of service performance mediating the effect of management commitmenet to service quality structure on reputation of hospitality industry companies in West Java. Management Science Letters, 10(12), 2870-2874.

Ariono, I. (2017). Analisa Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kaliwiro Wonosobo. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ, 4(3), 254-267.

Astriyani, N. P., Sessu, A., & Yusuf, B. P. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jasamarga Tollroad Operator. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(1), 79-85.

Bahri, D., & Sakka, W. (2021). Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika), 17(3), 298-311.

Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi wilayah I Jakarta. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 100-125.

Bustomi, T., Turmudzi, D., & Chaidir, J. (2020, March). Implementation Strategy of Village Fund Distribution Policy: Development of Rural in Serang District. In International Conference on Public Administration, Policy and Governance (ICPAPG 2019) (pp. 228-238). Atlantis Press.

Chaidir, J. (2022). Algorithm Design in the Procurement of Manpower with a Specific Time Work Agreement (Case Study at PT. Professional Indonesia Lantera Raga). Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), 10304-10315.

Chaidir, J. (2022). Management of Village Funds for Development in Serang District (Case Study in Teluk Terate Village). PINISI Discretion Review, 5(2), 417-426.

Chaidir, J. (2022). Model Problem Based Learning Dalam Pembelajaran Menulis Teks Eksplanasi Berpola Kauusalitas Dan Hubungannya Dengan Berpikir Kritis Peserta Didik Kelas VIII SMPN 1 Kramatwatu (Doctoral dissertation, Perpustakaan Pascasarjana).

Fadilla, W. S., & Syamsir, S. (2019). Pengaruh Umur dan Status Perkawinan terhadap Kinerja Perangkat Nagari dalam Pengelolaan Keuangan Nagari di Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP), 98-109.

Harahap, S. S. (2019). Hubungan usia, tingkat pendidikan, kemampuan bekerja dan masa bekerja terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan metode Pearson Correlation. Jurnal Teknovasi, 6(2), 12-26.

Jumawa. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Dan Tunjangan Kinerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardika. 19(2), 342-351.

Kania, D. (2022). Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan pada Hotel Grandia Bandung. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management, 5(1), 95-105.

Kania, D., & Mudayat, M. (2022). Kinerja karyawan hotel bintang 4 dan bintang 5 di Bandung Raya. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 1-20.

Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka cipta.

Regiasa, T. (2022). Pengaruh Pelayanan dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Kapur Pada PT. Surya Besindo Sakti Di Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 3(1), 268-276.

Shiratina, A., Indika, D. R., Komariyah, I., Kania, D., & Solihin, E. H. (2020). Pemasaran Online Melalui Penerapan Iklan Secara Digital. Jurnal Sains Manajemen, 2(1), 15-23.

Supriyatna, Y. (2020). Tingkat Pendidikan dan masas kerja terhadap kinerja karyawan PT. Prima Makmur Rotokemindo. Jurnal Manajemen, 10(1), 47-60.

Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja. eCo-Buss, 4(2), 265-273.

Wirtadipura, D. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT SDN Cilayang Guha. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(1), 183-192.

Wirtadipura, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 3(1), 354-363.

Wirtadipura, D. (2022). Pengaruh Perencanaan dan Koordinasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(2), 323-332.

Wirtadipura, D., Madhakomala, R., & Supriyati, Y. (2020). The Evaluation Impact Program of Open Selection on High Leadership Position Career Employee in Banten Provincial Government.