SWOT Analisis Sumber Daya Manusia Perusahaan Air Freight Forwarding Di PT. XYZ

Main Article Content

Reza Maulana
Ranthy Pancasakti

Abstract

Sumber daya manusia yang berpengalaman merupakan hal yang paling penting bagi perusahaan jasa air freight forwarding. Dengan adanya sumber daya manusia yang berpengalaman dan handal, maka efektifitas dan efisiensi kerja akan didapatkan sehingga kualitas layanan akan sesuai dengan yang diinginkan oleh pelanggan serta visi misi perusahaan dapat tercapai. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sumber daya manusia perusahaan air freight forwarding di PT. XYZ dimana. PT. XYZ merupakan salah satu air freight forwarding terbesar dan terbaik di Indonesia saat ini. Batasan penelitian ini hanya unutk meneliti kesesuaian penempatan karyawan dengan bidang pekerjaan sesuai jenis kelamin, tingkat pengalaman, serta latar belakang pendidikian karyawan di PT.XYZ. Metode penelitian ini dilakukan secara kualitatif dengan menggunakan metode wawancara langsung kepada para pengambil keputusan dan bagian sumber daya manusia yang terkait dalam proses perencanaan, pengangkatan, dan penempatan sumber daya manusia di PT. XYZ. Jumlah nara sumber adalah 10 orang yang terdiri dari 1 orang General Manager, 2 orang Senior Manager, 5 orang Manager, dan 2 orang staff human resources. Data dianalisis menggunakan analisis matriks SWOT dengan mempertimbangkan kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman. Hasil studi ini menunjukkan bahwa penempatan karyawan sudah sesuai dengan bidang pekerjaan yang sesuai dengan jenis kelamin, tingkat pengalaman, serta latar belakang karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Maulana, R., & Pancasakti, R. (2022). SWOT Analisis Sumber Daya Manusia Perusahaan Air Freight Forwarding Di PT. XYZ. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(2), 227–234. Retrieved from https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/19
Section
Articles

References

Bagia, I. W., Susila, G. P. A. J., & SE, M. (2016). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Pada PT Alam Batu Beach Bungalow Resort Bali. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).

Fadli, U. M. D., & Akbar, M. (2020). Phenomenology Study on The Formulation of A Vision to Achieve The Future of The University. IJHCM (International Journal of Human Capital Management), 4(2), 11-26.

Gillies, D. (2015). Human Capital Theory in Education. University of the West Scotland.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kasmawati. 2019. Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Pendidikan Islam. Jurnal Inspiratif Pendidikan, 8(2), 392-402.

Kelejan, R. A., Lengkong, V. P., & Tawas, H. N. (2018). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).

Mulyadi, D. (2011). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Penempatan Tenaga Struktural pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen, 09(01).

Nawawi, H. (2017). Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Rasul, A. (2017). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia. Makasaar: Universitas Sawerigading (UNSA).

Saptari, A. (2018). Pengentasan Kemiskinan di Kabupaten Pringsewu: Pengembangan SDM dan Penguatan Usaha Melalui Analisis SWOT. Jurnal Kelitbangan Pengembangan dan Inovasi Iptek Kabupaten Pringsewu, 3(2).

Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187-197.

Suwatno., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja. eCo-Buss, 4(2), 265-273.

Wiyatno, T. N. (2017). Analisa Strategi Dalam Penerapan Sistem Teknologi Informasi Dengan Menggunakan Analisa SWOT dan Matrks Space Pada Industri Manufacturing PT XYZ. Jurnal SIGMA, 7(1), 69-72.

Bagia, I. W., Susila, G. P. A. J., & SE, M. (2016). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Pada PT Alam Batu Beach Bungalow Resort Bali. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).

Fadli, U. M. D., & Akbar, M. (2020). Phenomenology Study on The Formulation of A Vision to Achieve The Future of The University. IJHCM (International Journal of Human Capital Management), 4(2), 11-26.

Gillies, D. (2015). Human Capital Theory in Education. University of the West Scotland.

Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kasmawati. 2019. Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Pendidikan Islam. Jurnal Inspiratif Pendidikan, 8(2), 392-402.

Kelejan, R. A., Lengkong, V. P., & Tawas, H. N. (2018). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).

Mulyadi, D. (2011). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia terhadap Penempatan Tenaga Struktural pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen, 09(01).

Nawawi, H. (2017). Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Rasul, A. (2017). Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia. Makasaar: Universitas Sawerigading (UNSA).

Saptari, A. (2018). Pengentasan Kemiskinan di Kabupaten Pringsewu: Pengembangan SDM dan Penguatan Usaha Melalui Analisis SWOT. Jurnal Kelitbangan Pengembangan dan Inovasi Iptek Kabupaten Pringsewu, 3(2).

Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 3(2), 187-197.

Suwatno., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Wahyudi, W. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin Kerja. eCo-Buss, 4(2), 265-273.

Wiyatno, T. N. (2017). Analisa Strategi Dalam Penerapan Sistem Teknologi Informasi Dengan Menggunakan Analisa SWOT dan Matrks Space Pada Industri Manufacturing PT XYZ. Jurnal SIGMA, 7(1), 69-72.

Amperawati, E. D. (2022). E-Commerce Consumer Satisfaction Analysis: A Study on the Shopee Platform. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(1), 938-951.

Amperawati, E. D. (2022). Review of Using Instagram Social Media as a Promotional Media on Online Shop Trustworth. id. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 1328-1337.

Amperawati, E. D., Krisnanda, R., Astuti, W., & Triatmanto, B. (2022, December). Kinerja Layanan Hotel Bintang Empat Kota Bandung-Jawa Barat Di Era New Normal. In Seminar Nasional Kepariwisataan (SENORITA)# 3 2022.

Amperwati, E. D. (2020). Optimalisasi Reputasi Perusahaan Melalui Kinerja Layanan Hotel Di Industri Hospitalitas.

Amperwati, E. D., Astuti, W., & Triatmanto, B. (2020). The role of service performance mediating the effect of management commitmenet to service quality structure on reputation of hospitality industry companies in West Java. Management Science Letters, 10(12), 2870-2874.

Bustomi, T., Turmudzi, D., & Chaidir, J. (2020, March). Implementation Strategy of Village Fund Distribution Policy: Development of Rural in Serang District. In International Conference on Public Administration, Policy and Governance (ICPAPG 2019) (pp. 228-238). Atlantis Press.

Chaidir, J. (2022). Algorithm Design in the Procurement of Manpower with a Specific Time Work Agreement (Case Study at PT. Professional Indonesia Lantera Raga). Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), 10304-10315.

Chaidir, J. (2022). Management of Village Funds for Development in Serang District (Case Study in Teluk Terate Village). PINISI Discretion Review, 5(2), 417-426.

Chaidir, J. (2022). Model Problem Based Learning Dalam Pembelajaran Menulis Teks Eksplanasi Berpola Kauusalitas Dan Hubungannya Dengan Berpikir Kritis Peserta Didik Kelas VIII SMPN 1 Kramatwatu (Doctoral dissertation, Perpustakaan Pascasarjana).

Kania, D. (2022). Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan pada Hotel Grandia Bandung. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management, 5(1), 95-105.

Kania, D., & Mudayat, M. (2022). Kinerja karyawan hotel bintang 4 dan bintang 5 di Bandung Raya. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 1-20.

Regiasa, T. (2022). Pengaruh Pelayanan dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Kapur Pada PT. Surya Besindo Sakti Di Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 3(1), 268-276.

Shiratina, A., Indika, D. R., Komariyah, I., Kania, D., & Solihin, E. H. (2020). Pemasaran Online Melalui Penerapan Iklan Secara Digital. Jurnal Sains Manajemen, 2(1), 15-23.

Wirtadipura, D. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT SDN Cilayang Guha. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(1), 183-192.

Wirtadipura, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 3(1), 354-363.

Wirtadipura, D. (2022). Pengaruh Perencanaan dan Koordinasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(2), 323-332.

Wirtadipura, D., Madhakomala, R., & Supriyati, Y. (2020). The Evaluation Impact Program of Open Selection on High Leadership Position Career Employee in Banten Provincial Government.

Most read articles by the same author(s)