Analisis SWOT Dalam Proses Seleksi Pegawai Pemerintah Non PNS (PPNPN) Di Masa Pandemi Covid 19 Di Kantor Kesehatan Kelas II Banten

Article Sidebar

PDF
Issue
Vol. 2 No. 2 (2022): Maret 2022
Published: Apr 17, 2022
Keywords:
Analisa SWOT,
Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II,
Pandemi,
Seleksi

Main Article Content

Ria Rahmasuci
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Banten
Ranthy Pancasakti
Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Banten

Abstract

Paradigma yang ada pada masyarakat bahwa perekrutan pegawai di Instansi Pemerintah di warnai dengan proses nepotisme. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis proses seleksi pegawai pemerintah non PNS yang dilakukan Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Banten sudah sesuai dengan prosedur dan berjalan sesuai dengan aturan yang sudah ditetapkan. Metode yang dilakukan yaitu kualitatif deskriptif dengan menggunakan pendekatan fenomenologi yang akan mengungkap pengalaman para pegawai yang terlibat pada proses seleksi dan terlibat langsung dengan pegawai yang diterima. Dalam penelitian ini dilakukan kepada 30 sampel pegawai dan panitia seleksi di Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Banten. Data dikumpulkan terlebih dahulu dengan menggunakan teknik wawancara, studi dokumen, dan observasi lapangan. Data dianalisis menggunakan analisis matriks SWOT dengan mempertimbangkan kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman. Hasil dari studi tersebut menunjukkan bahwa pada saat proses seleksi pegawai dilakukan secara online pada masa pandemi dan berjalan sesuai tujuan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Rahmasuci, R., & Pancasakti, R. (2022). Analisis SWOT Dalam Proses Seleksi Pegawai Pemerintah Non PNS (PPNPN) Di Masa Pandemi Covid 19 Di Kantor Kesehatan Kelas II Banten. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(2), 235–241. Retrieved from https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/21
Section
Articles

References

Amperawati, E. D. (2022). E-Commerce Consumer Satisfaction Analysis: A Study on the Shopee Platform. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(1), 938-951.

Amperawati, E. D. (2022). Review of Using Instagram Social Media as a Promotional Media on Online Shop Trustworth. id. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 1328-1337.

Amperawati, E. D., Krisnanda, R., Astuti, W., & Triatmanto, B. (2022, December). Kinerja Layanan Hotel Bintang Empat Kota Bandung-Jawa Barat Di Era New Normal. In Seminar Nasional Kepariwisataan (SENORITA)# 3 2022.

Amperwati, E. D. (2020). Optimalisasi Reputasi Perusahaan Melalui Kinerja Layanan Hotel Di Industri Hospitalitas.

Amperwati, E. D., Astuti, W., & Triatmanto, B. (2020). The role of service performance mediating the effect of management commitmenet to service quality structure on reputation of hospitality industry companies in West Java. Management Science Letters, 10(12), 2870-2874.

Bustomi, T., Turmudzi, D., & Chaidir, J. (2020, March). Implementation Strategy of Village Fund Distribution Policy: Development of Rural in Serang District. In International Conference on Public Administration, Policy and Governance (ICPAPG 2019) (pp. 228-238). Atlantis Press.

Chaidir, J. (2022). Algorithm Design in the Procurement of Manpower with a Specific Time Work Agreement (Case Study at PT. Professional Indonesia Lantera Raga). Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(2), 10304-10315.

Chaidir, J. (2022). Management of Village Funds for Development in Serang District (Case Study in Teluk Terate Village). PINISI Discretion Review, 5(2), 417-426.

Chaidir, J. (2022). Model Problem Based Learning Dalam Pembelajaran Menulis Teks Eksplanasi Berpola Kauusalitas Dan Hubungannya Dengan Berpikir Kritis Peserta Didik Kelas VIII SMPN 1 Kramatwatu (Doctoral dissertation, Perpustakaan Pascasarjana).

Kania, D. (2022). Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan pada Hotel Grandia Bandung. Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management, 5(1), 95-105.

Kania, D., & Mudayat, M. (2022). Kinerja karyawan hotel bintang 4 dan bintang 5 di Bandung Raya. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 1-20.

Laptah, T. (2021). Laporan Tahunan Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Banten 2020. Cilegon. Kantor Kesehatan pelabuhan Kelas II Banten

Regiasa, T. (2022). Pengaruh Pelayanan dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Kapur Pada PT. Surya Besindo Sakti Di Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 3(1), 268-276.

Shiratina, A., Indika, D. R., Komariyah, I., Kania, D., & Solihin, E. H. (2020). Pemasaran Online Melalui Penerapan Iklan Secara Digital. Jurnal Sains Manajemen, 2(1), 15-23.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supomo, R., & Eti, N. (2019). Manajemen Sumebrdaya Manusia Untuk Mahasiswa dan Umum. Bandug: Yrama Widya.

Wirtadipura, D. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT SDN Cilayang Guha. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(1), 183-192.

Wirtadipura, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 3(1), 354-363.

Wirtadipura, D. (2022). Pengaruh Perencanaan dan Koordinasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serang. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(2), 323-332.

Wirtadipura, D., Madhakomala, R., & Supriyati, Y. (2020). The Evaluation Impact Program of Open Selection on High Leadership Position Career Employee in Banten Provincial Government.

Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2021). Manajemen SumberDaya Manusia. Depok: Raja Grafindo Persada