STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI OPTIMALISASI KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA CILEGON
Article Sidebar
Published:
May 6, 2024
Keywords:
prestasi kerja,
kepuasan kerja,
penghargaan,
kinerja pegawai
Main Article Content
Abstract
Kinerja pegawai merupakan penilaian kerja pemimin atas hasil kerja anggota yang dipimpin, dan berkewajiban untuk membangun rasa bahagia pada pegawai saat bekerja. Peneltian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja dapat dilakukan melalui rasa bahagia sebagai bentuk etika epikuros. Metode penelitian adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah Para ASN dan NonASN yang bekerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Cilegon. Teknik sampling menggunakan Teknik sampel jenuh sebanyak 85 pegawai. Alat analisis menggunakan alat statistic dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). hasil temuan ) tidak ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja maka H1 ditolak 2) ada pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja maka H2 diterima. 3) ada pengaruh rasa Bahagia terhadap kepuasan kerja maka H3 diterima. 4) tidak ada pengaruh rasa Bahagia terhadap kinerja maka H4 ditolak. 5) tidak ada pengaruh rasa Bahagia terhadap prestasi kerja maka H5 ditolak
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Fahlevi, G., Hayadi, H., & Ali Yusuf, F. (2024). STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI OPTIMALISASI KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA CILEGON. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 4(2), 283–295. Retrieved from https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/300
Section
Articles
References
Adanlawo, E. F., Nkomo, N. Y., & Vezi-Magigaba, M. F. (2023). Compensation as a motivating factor of job satisfaction and performance. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 12(3), 131–139. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v12i3.2474
Andoyo, F. A., Herlina, E., & Kartika, R. (2022). PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 4(2).
Agustiar, & Hazriyanto. (2024). ANALYSIS OF MOTIVATION, JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Cafetaria, 5(1), 1–8.
Al-Kharabsheh, S. A., Attiany, M. S., Alshawabkeh, R. O. K., Hamadneh, S., & Alshurideh, M. T. (2023). The impact of digital HRM on employee performance through employee motivation. International Journal of Data and Network Science, 7(1), 275–282. https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2022.10.00
Çelik, M. (2011). A THEORETICAL APPROACH TO THE JOB SATISFACTION. In POLISH JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES Mücahit Çelik (Vol. 4).
Chris Taasiringan, W., Lengkong, V., & Lumantow, R. (2024). THE INFLUENCE OF STANDARD OPERATING PROCEDURES, WORK DISCIPLINE, AND FACILITIES ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE AT OFFICE EDUCATION REGIONAL OF NORTH SULAWESI PROVINCIAL. Jurnal EMBA, 12(01), 510–520.
Diposentono, L., Rivai Zainal, V., & Hakim, A. (2023). Organizational Justice, Work Discipline, and Employee Performance: A Literature Review. International Journal of Advance Multidisiplinary, 1(4), 1–8. https://doi.org/10.38035/ijam.v1i4
Getnet Admit, D., & Fujie, A. T. (2023). THE EFFECT OF LEADERSHIP, EMPLOYEE COMMITMENT, AND WORK MOTIVATION, ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE. Journal Research of Social Sciences, Economic, and Management, 03(06), 1310. https://doi.org/10.59141/jrssem.v3i06.606
Gunawan, B. (2023). Hidup Bahagia? Etika Epikuros. Jurnal Dekonstruksi, 09(03), 61–67.
Hajiali, I., Fara Kessi, A. M., Budiandriani, B., Prihatin, E., Sufri, M. M., & Sudirman, A. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57–69. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.160
Hermayanti, & Menase sau Sabu, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(19), 346–358.
Maesaroh, N., & Trihudiyatmanto. (2023). Kepuasan Kerja: Dalam Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pangan, Pertanian dan Perikanan Kabupaten Wonosobo). Journal Economic, Management and Business, 2(1), 11–15.
Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2022). Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Pegawai. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 2(3), 98–101. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v2i3.340
-Obe, A. B. S., & Mohamoud, Y. A. (2024). Reward Management and Employee Performance: A Review of Job Satisfaction in Somalia. T W I S T, 19, 128–137. https://doi.org/10.5281/zenodo.10049652#76
Primadi Candra Susanto, Siera Syailendra, & Ryan Firdiansyah Suryawan. (2023). Determination of Motivation and Performance: Analysis of Job Satisfaction, Employee Engagement and Leadership. International Journal of Business and Applied Economics, 2(2), 59–68. https://doi.org/10.55927/ijbae.v2i2.2135
Prameswara Rizki, A., Hendri, E., & Darmawati, T. (2024). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen dan Kompetensi Terhadap Efektifitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(2), 202–210. https://doi.org/10.5281/zenodo.10476890
Rahmadani, S., & Rizka Akbar, I. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SUKU DINAS PENDIDIKAN WILAYAH I KOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(3).
Syahri, S., Agustian, W., Bina Darma, U., & Selatan, S. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin. In EKLEKTIK: Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan (Vol. 6, Issue 2).
Tauwi, Masyaili, & Pagala, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(1), 10407–10418.
Shelayanti, E. P., & Kurniawati, L. (2024). Analysis Of The Effect Of Effectiveness, Quality Of Accounting Information Systems, Organizational Performance And Utilization Of Information Technology On Employee’s Individual Performance (Case Study Of Retail Stores In Surakarta City Area). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 2639–2650. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Waluyo Bakti, D. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: POLA MUTASI, PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 2(1), 11–10. https://doi.org/10.38035/jihhp.v2i1.
Most read articles by the same author(s)
-
Abu Jihad Amin,
Herawan Hayadi,
Furtasan Ali Yusuf,
Faturahman Faturahman,
M. Nawab Ali,
MANAJEMEN PERUBAHAN: PENDEKATAN DALAM PERUBAHAN DAN RESISTENSI ATAS PERUBAHAN
,
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal): Vol. 4 No. 2 (2024): Maret 2024
Article Sidebar
kepuasan kerja,
penghargaan,
kinerja pegawai
Main Article Content
Abstract
Kinerja pegawai merupakan penilaian kerja pemimin atas hasil kerja anggota yang dipimpin, dan berkewajiban untuk membangun rasa bahagia pada pegawai saat bekerja. Peneltian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja dapat dilakukan melalui rasa bahagia sebagai bentuk etika epikuros. Metode penelitian adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah Para ASN dan NonASN yang bekerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Cilegon. Teknik sampling menggunakan Teknik sampel jenuh sebanyak 85 pegawai. Alat analisis menggunakan alat statistic dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). hasil temuan ) tidak ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja maka H1 ditolak 2) ada pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja maka H2 diterima. 3) ada pengaruh rasa Bahagia terhadap kepuasan kerja maka H3 diterima. 4) tidak ada pengaruh rasa Bahagia terhadap kinerja maka H4 ditolak. 5) tidak ada pengaruh rasa Bahagia terhadap prestasi kerja maka H5 ditolak
Downloads
Article Details
References
Adanlawo, E. F., Nkomo, N. Y., & Vezi-Magigaba, M. F. (2023). Compensation as a motivating factor of job satisfaction and performance. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478), 12(3), 131–139. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v12i3.2474
Andoyo, F. A., Herlina, E., & Kartika, R. (2022). PENGARUH KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis). Business Management and Entrepreneurship Journal, 4(2).
Agustiar, & Hazriyanto. (2024). ANALYSIS OF MOTIVATION, JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Cafetaria, 5(1), 1–8.
Al-Kharabsheh, S. A., Attiany, M. S., Alshawabkeh, R. O. K., Hamadneh, S., & Alshurideh, M. T. (2023). The impact of digital HRM on employee performance through employee motivation. International Journal of Data and Network Science, 7(1), 275–282. https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2022.10.00
Çelik, M. (2011). A THEORETICAL APPROACH TO THE JOB SATISFACTION. In POLISH JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES Mücahit Çelik (Vol. 4).
Chris Taasiringan, W., Lengkong, V., & Lumantow, R. (2024). THE INFLUENCE OF STANDARD OPERATING PROCEDURES, WORK DISCIPLINE, AND FACILITIES ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE AT OFFICE EDUCATION REGIONAL OF NORTH SULAWESI PROVINCIAL. Jurnal EMBA, 12(01), 510–520.
Diposentono, L., Rivai Zainal, V., & Hakim, A. (2023). Organizational Justice, Work Discipline, and Employee Performance: A Literature Review. International Journal of Advance Multidisiplinary, 1(4), 1–8. https://doi.org/10.38035/ijam.v1i4
Getnet Admit, D., & Fujie, A. T. (2023). THE EFFECT OF LEADERSHIP, EMPLOYEE COMMITMENT, AND WORK MOTIVATION, ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE. Journal Research of Social Sciences, Economic, and Management, 03(06), 1310. https://doi.org/10.59141/jrssem.v3i06.606
Gunawan, B. (2023). Hidup Bahagia? Etika Epikuros. Jurnal Dekonstruksi, 09(03), 61–67.
Hajiali, I., Fara Kessi, A. M., Budiandriani, B., Prihatin, E., Sufri, M. M., & Sudirman, A. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57–69. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.160
Hermayanti, & Menase sau Sabu, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(19), 346–358.
Maesaroh, N., & Trihudiyatmanto. (2023). Kepuasan Kerja: Dalam Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pangan, Pertanian dan Perikanan Kabupaten Wonosobo). Journal Economic, Management and Business, 2(1), 11–15.
Mardikaningsih, R., & Sinambela, E. A. (2022). Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Pegawai. ARBITRASE: Journal of Economics and Accounting, 2(3), 98–101. https://doi.org/10.47065/arbitrase.v2i3.340
-Obe, A. B. S., & Mohamoud, Y. A. (2024). Reward Management and Employee Performance: A Review of Job Satisfaction in Somalia. T W I S T, 19, 128–137. https://doi.org/10.5281/zenodo.10049652#76
Primadi Candra Susanto, Siera Syailendra, & Ryan Firdiansyah Suryawan. (2023). Determination of Motivation and Performance: Analysis of Job Satisfaction, Employee Engagement and Leadership. International Journal of Business and Applied Economics, 2(2), 59–68. https://doi.org/10.55927/ijbae.v2i2.2135
Prameswara Rizki, A., Hendri, E., & Darmawati, T. (2024). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen dan Kompetensi Terhadap Efektifitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(2), 202–210. https://doi.org/10.5281/zenodo.10476890
Rahmadani, S., & Rizka Akbar, I. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SUKU DINAS PENDIDIKAN WILAYAH I KOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN. JORAPI : Journal of Research and Publication Innovation, 1(3).
Syahri, S., Agustian, W., Bina Darma, U., & Selatan, S. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin. In EKLEKTIK: Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan (Vol. 6, Issue 2).
Tauwi, Masyaili, & Pagala, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(1), 10407–10418.
Shelayanti, E. P., & Kurniawati, L. (2024). Analysis Of The Effect Of Effectiveness, Quality Of Accounting Information Systems, Organizational Performance And Utilization Of Information Technology On Employee’s Individual Performance (Case Study Of Retail Stores In Surakarta City Area). Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 2639–2650. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Waluyo Bakti, D. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI: POLA MUTASI, PENGHARGAAN DAN LINGKUNGAN KERJA (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 2(1), 11–10. https://doi.org/10.38035/jihhp.v2i1.
Most read articles by the same author(s)
- Abu Jihad Amin, Herawan Hayadi, Furtasan Ali Yusuf, Faturahman Faturahman, M. Nawab Ali, MANAJEMEN PERUBAHAN: PENDEKATAN DALAM PERUBAHAN DAN RESISTENSI ATAS PERUBAHAN , DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal): Vol. 4 No. 2 (2024): Maret 2024