PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI BANTEN
Article Sidebar
Published:
Dec 26, 2024
Keywords:
Motivasi Kerja,
Stress Kerja,
Kinerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja. Penelitian ini menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuisioner. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis kuantitatif, analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 26. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Banten yang berjumlah 43 responden yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil. Hasil dari penelitian yang didapatkan dengan menggunakan uji t dan uji F menunjukan bahwa hal ini ditunjukan berdasarkan hasil uji hipotesis 2 (dua) dalam uji T, memperoleh nilai thitung sebesar 14,808 > ttabel 2,020 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 < nilai probabilitas 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) di Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah Provinsi Banten. Berdasarkan hasil uji hipotesis 3 (tiga) dalam uji T, diketahui nilai thitung sebesar 0,183 < ttabel 2,020 dengan taraf signifikansi sebesar 0,856 > nilai probabilitas 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel stres kerja (X2) tidak berpengruh dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) di Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah Provinsi Banten.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Putra, H., Wandi, D., & Wirasmara Kusuma, H. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI BANTEN. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 5(1), 134–151. Retrieved from https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/356
Section
Articles
References
Abdul Rahman Safiih. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sunlife Financial Indonesia Pada Divisi Telemarketing Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Publika, 11, 244–254.
Adlilulhak, Fitria Ika Agustina, Amiruddin Kalbuadi, A. H. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bapas Kelas IIA Mataram. 13(2), 8–11.
Aditya Wardhana et al. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Harini Fajar Ningrum (ed.); Issue January). CV. Media Sains Indonesia. https://www.researchgate.net/publication/358138249
Adiwinata, D., Irawan, I., Adha, S., & Kusuma, HW (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen dengan motivasi instrinsik sebagai variabel intervening. Int. J. Bus. Econ. Manage , 5 , 287-296)
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. In ed. Zanafa, Pekanbaru.
Agus Wibowo. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.
Amruddin et al. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (Fatma Sukmawati (ed.)). CV. Pradina Pustaka Grup.
Atyy Tri Juniarti, Darra Gusti Putri. (2021). Faktor faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. In Wiwit Kurniawan (Ed.), Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. CV. Pena Persada.
Benny Pasaribu et al. (2022). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis Penulis. Media Edu Pustaka.
Danang Sunyoto, W. (2023). Memahami Teori-Teori yang Membahas Motivasi Kerja. CV.Eureka Media Aksara.
Daniel Kairupan. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori Dan Praktis). Widina Bhakti Persada Bandung.(Grup CV. Widina Media Utama).
Desi Kristanti, R. L., & Pangastuti. (2019). Effect of Work Stress , Work Motivation and Work Environment to Employee Performance Production Part ( Case Study at UD Pratama Karya Kota Kediri ). Business and Finance Journal, 4(2), 105–114.
Dewi Sartika. (2023). Stres Kerja. Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama).
Dougherty, J. E., & Pfaltzgraff, R. L. (1997). Contending Theories of International Relations : A Comprehensive Survey (4th edn). Priscilla McGeehon.
Dwi Astuti, Hanna Luthfiana, Nanda Hanifah Putri, & Nazwa Shyreen Alieviandy, Novita Syahidah Sari, N. A. P. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja, Lingkungan Kerja , Stress Kerja dan Insentif ( Literature Review Manajemen Kinerja ). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 199–214. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2
Emil, Y. S. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Business Center Bina Nusantara Di Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1),511–520, https://jurnal. portalpublikasi.id /index.php/JORAPI/inde
Emil, Y. S. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Business Center Bina Nusantara Di Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1),511–520. https://jurnal. portalpublikasi.id /index.php/JORAPI/index
Epi Parela. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sodirin). CV. Eureka Media Aksara.
Eric Hermawan. (2024). Mongraf Stres Kerja. CV. Eureka Media Aksara.
Fahma Siti Laya Fajrin, Arga Sutrisna, K. A. R. (2022). The Effect of Work Stress and Work Motivation on Employee Performance at CV. Gatriec Engineering Consultan in Tasikmalaya City. Journal of Indonesian Management 2(2), 339–346.
Festinahati Buulolo, Paskalis Dakhi, E. F. Z. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 191–202. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index
Fitri Wulandari. (2021). Middle Range Teori dalam Ilmu Manajemen SDM Fakultas Ekonomi dan Bisnis (Issue February). CV Gerbang Media Aksara. GreatNusa. (2023). Jenis Motivasi Kerja. https://greatnusa.com/ artikel/motivasi-dalam-bekerja/
Fitri Wulandari. (2021). Middle Range Teori dalam Ilmu Manajemen SDM Fakultas Ekonomi dan Bisnis (Issue February). CV Gerbang Media Aksara. GreatNusa. (2023). Jenis Motivasi Kerja. https://greatnusa.com/
Florensia Sandrina Tae, Kartika Yuliari, YudiartoPerdana Putra, D. K. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Administrasi Pergudangan PT. Surya Sawit Sejati Kalimantan Tengah. Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 2(2). http://ojs.unik- kediri.ac.id/index.php/risk
Geza Mahesa Putra, Marsofiyati, S. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. 8(1). Jurnal Media Administrasi
Hardani et al. (2022). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. In LP2M UST Jogja. CV. Pustaka Ilmu Group. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i3.700.
Ifah Rofiqoh Zulhawati. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran. Pustaka Pelajar.
Irawan, I., Adha, S., & Adiwinata, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Psikis dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Dosen pada Kampus Universitas Faletehan. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(3), 1448-1460.
Irma Sari Octaviani, E. M. (2021). Motivasi, Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan. CV. Pena Persada.
Karimuddin Abdullah et al. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Khaeruman dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus). CV. AA. Rizky.
Marbawi Adamy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Prakti k dan Penelitian (Buku Ajar). Universitas Malikussaleh.
Marwan Hamid, Ibrahim Sufi, Wen Konadi, Yusrizal Akmal, J. I. (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi SPSS Versi 25 (Vol. 1). CV. Sefa Bumi Persada.
Muflih Mubarak, Hasanuddin Remmang, M. R. (2022). Gaya Kepemimpinan Tekanan Dan Motivasi Kerja (Arwini Puspita Tata); CV. Berkah). Chakti Pustaka Indonesia.
Muhammad Asir et al. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Issue December). Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama).
Nasution, A. (2020). Pengujian Hipotesis. In Pusdiklat.Bps.Go.Id.
Nuramimah Pulungan, W. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amtek Plastic Batam. 4(1), 235–242. Jurnal Cafetaria.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Rasna, I. N. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Stres Keja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan UD. Guna Karya Di Kabupaten Bangli. (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Reni Chairunnisah. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama).
Rizka Putri Amelia, A. P. S. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 1(1), 85. https://doi.org/10.33370/jmk.v19i1.608
Safira Dewi Rahmadani, Uhud Darmawan Natsir, Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo, R., Sahabuddin, & Burhanuddin. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Galesong Pratama Kota Makasar. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(3), 993–1008.
Sagita Nindra, S. G. R. (2024). Kenali Jenis-Jenis Stres Kerja Serta Cara Mengatasinya. https://enesis.com/id/artikel/jenis-jenis-stres-kerja/
Sandiyudha Wirabuana Putra, Maat Pono, W. (2023). The Effects of Work Stress and Work Motivation on Employee Performance. Ilomata International Journal of Management, 4(3), 329–339. https://doi.org/https://doi.org/ 10.52728/ijjm.v4i3.811
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Syafrida Hafni Sahir. (2022). Metodologi Penelitian. KMB Indonesia.
Verdinanda Genoveva. (2021). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, perlindungan Ana Dan Keluarga Berencana KabupatenMappi).1(4),396–410
Most read articles by the same author(s)
-
TB Guruh Ramadhan,
Didi Wandi,
PENGARUH KOMPETENSI SDM, KOMPETENSI WIRAUSAHA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA PELAKU USAHA UMKM KERUPUK DI KOTA SERANG
,
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal): Vol. 4 No. 1 (2023): September 2023
-
Siti Parwanti,
Didi Wandi,
Yulaikah Yulaikah,
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR WILAYAH BANTEN
,
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal): Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024
-
Didi Wandi,
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TRISTAR MANDIRI SERANG
,
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal): Vol. 3 No. 1 (2022): September 2022
-
Rizky Perwitaningrum,
Enzi Azizi,
Didi Wandi,
PENGARUH DISPLIN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KRAKATAU SARANA INFRASTRUKTUR
,
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal): Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024
Article Sidebar
Stress Kerja,
Kinerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja. Penelitian ini menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuisioner. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis kuantitatif, analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 26. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Banten yang berjumlah 43 responden yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil. Hasil dari penelitian yang didapatkan dengan menggunakan uji t dan uji F menunjukan bahwa hal ini ditunjukan berdasarkan hasil uji hipotesis 2 (dua) dalam uji T, memperoleh nilai thitung sebesar 14,808 > ttabel 2,020 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 < nilai probabilitas 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) di Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah Provinsi Banten. Berdasarkan hasil uji hipotesis 3 (tiga) dalam uji T, diketahui nilai thitung sebesar 0,183 < ttabel 2,020 dengan taraf signifikansi sebesar 0,856 > nilai probabilitas 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel stres kerja (X2) tidak berpengruh dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) di Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil Menengah Provinsi Banten.
Downloads
Article Details
References
Abdul Rahman Safiih. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sunlife Financial Indonesia Pada Divisi Telemarketing Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Publika, 11, 244–254.
Adlilulhak, Fitria Ika Agustina, Amiruddin Kalbuadi, A. H. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bapas Kelas IIA Mataram. 13(2), 8–11.
Aditya Wardhana et al. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (Harini Fajar Ningrum (ed.); Issue January). CV. Media Sains Indonesia. https://www.researchgate.net/publication/358138249
Adiwinata, D., Irawan, I., Adha, S., & Kusuma, HW (2022). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dosen dengan motivasi instrinsik sebagai variabel intervening. Int. J. Bus. Econ. Manage , 5 , 287-296)
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. In ed. Zanafa, Pekanbaru.
Agus Wibowo. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.
Amruddin et al. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif (Fatma Sukmawati (ed.)). CV. Pradina Pustaka Grup.
Atyy Tri Juniarti, Darra Gusti Putri. (2021). Faktor faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. In Wiwit Kurniawan (Ed.), Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. CV. Pena Persada.
Benny Pasaribu et al. (2022). Metodologi Penelitian Untuk Ekonomi dan Bisnis Penulis. Media Edu Pustaka.
Danang Sunyoto, W. (2023). Memahami Teori-Teori yang Membahas Motivasi Kerja. CV.Eureka Media Aksara.
Daniel Kairupan. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori Dan Praktis). Widina Bhakti Persada Bandung.(Grup CV. Widina Media Utama).
Desi Kristanti, R. L., & Pangastuti. (2019). Effect of Work Stress , Work Motivation and Work Environment to Employee Performance Production Part ( Case Study at UD Pratama Karya Kota Kediri ). Business and Finance Journal, 4(2), 105–114.
Dewi Sartika. (2023). Stres Kerja. Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama).
Dougherty, J. E., & Pfaltzgraff, R. L. (1997). Contending Theories of International Relations : A Comprehensive Survey (4th edn). Priscilla McGeehon.
Dwi Astuti, Hanna Luthfiana, Nanda Hanifah Putri, & Nazwa Shyreen Alieviandy, Novita Syahidah Sari, N. A. P. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja, Lingkungan Kerja , Stress Kerja dan Insentif ( Literature Review Manajemen Kinerja ). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(2), 199–214. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2
Emil, Y. S. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Business Center Bina Nusantara Di Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1),511–520, https://jurnal. portalpublikasi.id /index.php/JORAPI/inde
Emil, Y. S. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Business Center Bina Nusantara Di Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1),511–520. https://jurnal. portalpublikasi.id /index.php/JORAPI/index
Epi Parela. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Sodirin). CV. Eureka Media Aksara.
Eric Hermawan. (2024). Mongraf Stres Kerja. CV. Eureka Media Aksara.
Fahma Siti Laya Fajrin, Arga Sutrisna, K. A. R. (2022). The Effect of Work Stress and Work Motivation on Employee Performance at CV. Gatriec Engineering Consultan in Tasikmalaya City. Journal of Indonesian Management 2(2), 339–346.
Festinahati Buulolo, Paskalis Dakhi, E. F. Z. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 191–202. https://jurnal.portalpublikasi.id/index.php/JORAPI/index
Fitri Wulandari. (2021). Middle Range Teori dalam Ilmu Manajemen SDM Fakultas Ekonomi dan Bisnis (Issue February). CV Gerbang Media Aksara. GreatNusa. (2023). Jenis Motivasi Kerja. https://greatnusa.com/ artikel/motivasi-dalam-bekerja/
Fitri Wulandari. (2021). Middle Range Teori dalam Ilmu Manajemen SDM Fakultas Ekonomi dan Bisnis (Issue February). CV Gerbang Media Aksara. GreatNusa. (2023). Jenis Motivasi Kerja. https://greatnusa.com/
Florensia Sandrina Tae, Kartika Yuliari, YudiartoPerdana Putra, D. K. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Administrasi Pergudangan PT. Surya Sawit Sejati Kalimantan Tengah. Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 2(2). http://ojs.unik- kediri.ac.id/index.php/risk
Geza Mahesa Putra, Marsofiyati, S. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. 8(1). Jurnal Media Administrasi
Hardani et al. (2022). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. In LP2M UST Jogja. CV. Pustaka Ilmu Group. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i3.700.
Ifah Rofiqoh Zulhawati. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran. Pustaka Pelajar.
Irawan, I., Adha, S., & Adiwinata, D. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Psikis dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Dosen pada Kampus Universitas Faletehan. REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(3), 1448-1460.
Irma Sari Octaviani, E. M. (2021). Motivasi, Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan. CV. Pena Persada.
Karimuddin Abdullah et al. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Khaeruman dkk. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi Kasus). CV. AA. Rizky.
Marbawi Adamy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Prakti k dan Penelitian (Buku Ajar). Universitas Malikussaleh.
Marwan Hamid, Ibrahim Sufi, Wen Konadi, Yusrizal Akmal, J. I. (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi SPSS Versi 25 (Vol. 1). CV. Sefa Bumi Persada.
Muflih Mubarak, Hasanuddin Remmang, M. R. (2022). Gaya Kepemimpinan Tekanan Dan Motivasi Kerja (Arwini Puspita Tata); CV. Berkah). Chakti Pustaka Indonesia.
Muhammad Asir et al. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Issue December). Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama).
Nasution, A. (2020). Pengujian Hipotesis. In Pusdiklat.Bps.Go.Id.
Nuramimah Pulungan, W. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amtek Plastic Batam. 4(1), 235–242. Jurnal Cafetaria.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Rasna, I. N. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Stres Keja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan UD. Guna Karya Di Kabupaten Bangli. (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Reni Chairunnisah. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama).
Rizka Putri Amelia, A. P. S. (2021). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 1(1), 85. https://doi.org/10.33370/jmk.v19i1.608
Safira Dewi Rahmadani, Uhud Darmawan Natsir, Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo, R., Sahabuddin, & Burhanuddin. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Galesong Pratama Kota Makasar. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(3), 993–1008.
Sagita Nindra, S. G. R. (2024). Kenali Jenis-Jenis Stres Kerja Serta Cara Mengatasinya. https://enesis.com/id/artikel/jenis-jenis-stres-kerja/
Sandiyudha Wirabuana Putra, Maat Pono, W. (2023). The Effects of Work Stress and Work Motivation on Employee Performance. Ilomata International Journal of Management, 4(3), 329–339. https://doi.org/https://doi.org/ 10.52728/ijjm.v4i3.811
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Syafrida Hafni Sahir. (2022). Metodologi Penelitian. KMB Indonesia.
Verdinanda Genoveva. (2021). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, perlindungan Ana Dan Keluarga Berencana KabupatenMappi).1(4),396–410
Most read articles by the same author(s)
- TB Guruh Ramadhan, Didi Wandi, PENGARUH KOMPETENSI SDM, KOMPETENSI WIRAUSAHA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA PELAKU USAHA UMKM KERUPUK DI KOTA SERANG , DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal): Vol. 4 No. 1 (2023): September 2023
- Siti Parwanti, Didi Wandi, Yulaikah Yulaikah, PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR WILAYAH BANTEN , DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal): Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024
- Didi Wandi, PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. TRISTAR MANDIRI SERANG , DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal): Vol. 3 No. 1 (2022): September 2022
- Rizky Perwitaningrum, Enzi Azizi, Didi Wandi, PENGARUH DISPLIN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. KRAKATAU SARANA INFRASTRUKTUR , DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal): Vol. 5 No. 1 (2024): September 2024