MEMBANGUN KEPUASAN KERJA PARA PENGURUS ORGANISASI KEMAHASISWAAN YANG MERUPAKAN GENERASI Z DI UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA KOTA BANDUNGMELALUI MOTIVASI KEBUTUHAN DAVID MCCLELLAND SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN
Article Sidebar
Published:
Jan 27, 2025
Keywords:
Motivasi,
Kepuasan Kerja,
Harapan Generasi Z
Main Article Content
Abstract
Pada saat ini, 87% dari total gen Z sedang menempuh pendidikan tinggi dan mereka mengikuti organisasi kemahasiswaan selama mereka menempuh perkuliahan. Generasi Z sangat terbuka akan teknologi dan dekat dengan media sosial bahkan sudah sampai tahap ekstrim. Gen Z mengalami penderitaan ego dan perjuangan akan kesehatan mental di tempat kerja. Media sosial mendorong Generasi Z untuk membandingkan kualitas hidup mereka dengan orang lain, sehingga sering muncul perasaan tidak puas terhadap peran yang dijalani. Motivasi diduga memiliki peranan dalam membangun kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, penelitian ini menggunakan sumber data primer yang didapat dengan menyebarkan kuesioner kepada para pengurus organisasi kemahasiswaan gen Z di Universitas Kristen Maranatha pada tahun 2024 dan kemudian diperoleh data yang layak untuk diolah lebih lanjut yaitu sejumlah 255 responden. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa 53% kepuasan kerja para pengurus organisasi kemahasiswaan gen Z di Universitas Kristen Maranatha dipengaruhi oleh motivasi.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Pingka Berlia Nika, & Ginting Munthe, R. (2025). MEMBANGUN KEPUASAN KERJA PARA PENGURUS ORGANISASI KEMAHASISWAAN YANG MERUPAKAN GENERASI Z DI UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA KOTA BANDUNGMELALUI MOTIVASI KEBUTUHAN DAVID MCCLELLAND SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 5(2), 191–198. Retrieved from https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/360
Section
Articles
References
Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 48–56. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(1).7407
Andrian, R., & Amin, M. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Studi Kasus Pada PT. Mitra Adiperkasa, Mall Kota Kasablanka. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(2), 16–30.
Asmorofitri, R. A., Damayanti, I. F., Emilisa, N., Ramadhanti, A., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Trisakti, U. (2024). Pengaruh Mental Toughness Dan Competency Terhadap Organizational Commitment Dimediasi Oleh Job Satisfaction Pada Karyawan Gen Z Di Jakarta. Jurnal EK&BI, 7, 2620–7443. https://doi.org/10.37600/ekbi.v7i1.1405
Efrinawati, Yusup, Norawati, S., & Supardi. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2681–2696. https://doi.org/https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i3.6554
Elkhori, N. E. M., & Budianto, E. W. H. (2024). Dampak Kecerdasan Emosional, Self-Efficacy, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan: Analisis pada Bank BTN KCS Malang dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Dimensi, 13(2), 468–478.
Fitriani, D., E. H. J. FoEh, J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1190
Kurniawan, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interventing Pada Hotel Inna Dharma Deli. Sintaksis: Jurnal Ilmiah Pendidikan, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.36418/cerdika.v1i3.41
Mappamiring. (2020). Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(2), 86–92.
Mokodompit, H. K. N., Tendean, L. E. N., & Mantik, M. F. J. (2021). Analisis Hubungan Tingkat Kesejahteraan Tanggung Jawab dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat dan Bidan. E-CliniC, 9(2), 517. https://doi.org/10.35790/ecl.v9i2.36066
Narwathi, N. M. D., Trarintya, M. A. P., & Astawa, I. P. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan LPD Desa Adat Guwang. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parawisata, 3(6), 1033–1044.
Nazilah, U. (2021). Analisis Penyebab Turnover Pada Ex Karyawan Yayasan Dana Sosial Al Falah (YDSF) Surabaya. Al-Musthofa: Journal of Sharia Economics, 4(1), 182–205. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Pertiwi, A. D., Septian, R. N., Ashifa, R., & Prihantini, P. (2021). Peran Organisasi Kemahasiswaan dalam Membangun Karakter: Urgensi Organisasi Kemahasiswaan pada Generasi Digital. Aulad: Journal on Early Childhood, 4(3), 107–115. https://doi.org/10.31004/aulad.v4i3.202
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714
Prasetyo, A. Y. (2024). Fase-Fase Baru Generasi Z Indonesia. https://www.kompas.id/baca/riset/2024/08/03/fase-fase-baru-generasi-z-indonesia
Purwanto, E., Wahjono, S. I., & Dahruji. (2020). Pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada agensi pemasaran produk cabang surabaya Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan diskriptif kuantitatif. Pendekatan Kuantitatif merupakan suatu met. Msdm, 1–11.
Rasyid, Mhd. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698
Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., Pratama, Y., & Supriadi. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Jurnal JUMKA, 1(1), 40–58.
Salma, D. F. (n.d.). Benarkah Gen Z Bermental Lemah Di Tempat Kerja? Ini 5 Faktanya. https://www.idntimes.com/life/inspiration/dina-fadillah-salma-2/fakta-gen-z-bermental-lemah-di-tempat-kerja?page=all
Sari, A. P., Hayati, S., & Nurhikmah, N. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi-Z Di Kota Makassar. Jurnal Psikologi Karakter, 4(1), 261–269. https://doi.org/10.56326/jpk.v4i1.3747
Sari, K. M., & Kawiana, I. G. P. (2021). Pengaruh Human Relation, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Orchid Boga Utama. Jurnal Widya Amrita, 1(1), 195–215.
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah …, 4, 131–144. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/6775
Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(04), 1010–1022. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet
Sipakoly, S. (2019). Upaya menumbuhkan jiwa kewirausahaan pada mahasiswa jurusan akuntansi politeknik negeri ambon dalam perspektif motivasi david MC clelland. Intelektiva: Jurnal Ekonomi, Sosial Dan Humaniora, 01(05), 1–7.
Utami, F. P., & Siswanto, T. (2021). Pengaruh Employer Branding Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Generasi Z Pada Industri FMCG. Liquidity, 10(2), 236–246. https://doi.org/10.32546/lq.v10i2.1327
Article Sidebar
Kepuasan Kerja,
Harapan Generasi Z
Main Article Content
Abstract
Pada saat ini, 87% dari total gen Z sedang menempuh pendidikan tinggi dan mereka mengikuti organisasi kemahasiswaan selama mereka menempuh perkuliahan. Generasi Z sangat terbuka akan teknologi dan dekat dengan media sosial bahkan sudah sampai tahap ekstrim. Gen Z mengalami penderitaan ego dan perjuangan akan kesehatan mental di tempat kerja. Media sosial mendorong Generasi Z untuk membandingkan kualitas hidup mereka dengan orang lain, sehingga sering muncul perasaan tidak puas terhadap peran yang dijalani. Motivasi diduga memiliki peranan dalam membangun kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, penelitian ini menggunakan sumber data primer yang didapat dengan menyebarkan kuesioner kepada para pengurus organisasi kemahasiswaan gen Z di Universitas Kristen Maranatha pada tahun 2024 dan kemudian diperoleh data yang layak untuk diolah lebih lanjut yaitu sejumlah 255 responden. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa 53% kepuasan kerja para pengurus organisasi kemahasiswaan gen Z di Universitas Kristen Maranatha dipengaruhi oleh motivasi.
Downloads
Article Details
References
Adam, A., Machasin, & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Primalayan Citra Mandiri (Datascrip Service Center) di Indonesia. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 48–56. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(1).7407
Andrian, R., & Amin, M. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Studi Kasus Pada PT. Mitra Adiperkasa, Mall Kota Kasablanka. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(2), 16–30.
Asmorofitri, R. A., Damayanti, I. F., Emilisa, N., Ramadhanti, A., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Trisakti, U. (2024). Pengaruh Mental Toughness Dan Competency Terhadap Organizational Commitment Dimediasi Oleh Job Satisfaction Pada Karyawan Gen Z Di Jakarta. Jurnal EK&BI, 7, 2620–7443. https://doi.org/10.37600/ekbi.v7i1.1405
Efrinawati, Yusup, Norawati, S., & Supardi. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2681–2696. https://doi.org/https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i3.6554
Elkhori, N. E. M., & Budianto, E. W. H. (2024). Dampak Kecerdasan Emosional, Self-Efficacy, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan: Analisis pada Bank BTN KCS Malang dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Dimensi, 13(2), 468–478.
Fitriani, D., E. H. J. FoEh, J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.1190
Kurniawan, A. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interventing Pada Hotel Inna Dharma Deli. Sintaksis: Jurnal Ilmiah Pendidikan, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.36418/cerdika.v1i3.41
Mappamiring. (2020). Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telelekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(2), 86–92.
Mokodompit, H. K. N., Tendean, L. E. N., & Mantik, M. F. J. (2021). Analisis Hubungan Tingkat Kesejahteraan Tanggung Jawab dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat dan Bidan. E-CliniC, 9(2), 517. https://doi.org/10.35790/ecl.v9i2.36066
Narwathi, N. M. D., Trarintya, M. A. P., & Astawa, I. P. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan LPD Desa Adat Guwang. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parawisata, 3(6), 1033–1044.
Nazilah, U. (2021). Analisis Penyebab Turnover Pada Ex Karyawan Yayasan Dana Sosial Al Falah (YDSF) Surabaya. Al-Musthofa: Journal of Sharia Economics, 4(1), 182–205. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian-use-case-a7e576e1b6bf
Pertiwi, A. D., Septian, R. N., Ashifa, R., & Prihantini, P. (2021). Peran Organisasi Kemahasiswaan dalam Membangun Karakter: Urgensi Organisasi Kemahasiswaan pada Generasi Digital. Aulad: Journal on Early Childhood, 4(3), 107–115. https://doi.org/10.31004/aulad.v4i3.202
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714
Prasetyo, A. Y. (2024). Fase-Fase Baru Generasi Z Indonesia. https://www.kompas.id/baca/riset/2024/08/03/fase-fase-baru-generasi-z-indonesia
Purwanto, E., Wahjono, S. I., & Dahruji. (2020). Pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada agensi pemasaran produk cabang surabaya Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan diskriptif kuantitatif. Pendekatan Kuantitatif merupakan suatu met. Msdm, 1–11.
Rasyid, Mhd. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698
Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., Pratama, Y., & Supriadi. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Jurnal JUMKA, 1(1), 40–58.
Salma, D. F. (n.d.). Benarkah Gen Z Bermental Lemah Di Tempat Kerja? Ini 5 Faktanya. https://www.idntimes.com/life/inspiration/dina-fadillah-salma-2/fakta-gen-z-bermental-lemah-di-tempat-kerja?page=all
Sari, A. P., Hayati, S., & Nurhikmah, N. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Pada Karyawan Generasi-Z Di Kota Makassar. Jurnal Psikologi Karakter, 4(1), 261–269. https://doi.org/10.56326/jpk.v4i1.3747
Sari, K. M., & Kawiana, I. G. P. (2021). Pengaruh Human Relation, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Orchid Boga Utama. Jurnal Widya Amrita, 1(1), 195–215.
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah …, 4, 131–144. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/6775
Shavira, A. V., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk. Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(04), 1010–1022. https://journal.mediapublikasi.id/index.php/bullet
Sipakoly, S. (2019). Upaya menumbuhkan jiwa kewirausahaan pada mahasiswa jurusan akuntansi politeknik negeri ambon dalam perspektif motivasi david MC clelland. Intelektiva: Jurnal Ekonomi, Sosial Dan Humaniora, 01(05), 1–7.
Utami, F. P., & Siswanto, T. (2021). Pengaruh Employer Branding Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Generasi Z Pada Industri FMCG. Liquidity, 10(2), 236–246. https://doi.org/10.32546/lq.v10i2.1327