PENINGKATAN KEPUASAN KERJA MELALUI KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA Studi PT. Krakatau Perbengkelan Dan Perawatan

Main Article Content

Fitri Desta
Djaka Adiwinata
Mira Nurhikmat

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja secara langsung terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi sebanyak 63 orang, dengan sampel jenuh yaitu sebanyak 63 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan disebarkan melalui google form. Analisis data menggunakan smartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan dengan nilai t-statistic 2,003 > 1,96 dan nilai p-value sebesar 0,046 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai t-statistic 2,962 > 1,96 dan nilai p-value sebesar 0,000 < 0,05. Kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Krakatau Perbengkelan dan Perawatan (PT. KPdP). Hal tersebut dibuktikan dengan nilai r-square sebesar 0,884 atau sebesar 88,4%, sedangkan sisanya 11,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar model yang diajukan yang berdasarkan pendapat Ghozali nilai r square > 0,70 yang artinya kuat dan dinyatakan simultan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Desta, F., Adiwinata, D., & Nurhikmat, M. (2025). PENINGKATAN KEPUASAN KERJA MELALUI KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA : Studi PT. Krakatau Perbengkelan Dan Perawatan. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 5(2), 232–241. Retrieved from https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/441
Section
Articles

References

Alfijar, & Kornelius, Y. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Desi Bar dan Karaoke. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 8(2), 149–161. DOI: https://doi.org/10.22487/jimut.v8i2.278

Atmojo, A. S. S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Karya Kimtek Mandiri Kota Batam. TJEM , 6, 318-328.

Caroline, N., & Sukandi, P. (2023). The Influence Of Compensation And Motivation On Employee Performance At The Tamansari Semanggi Apartment. International Journal of Social Service and Research (IJSSR), 3(11), 2888-2898. DOI: https://doi.org/10.46799/ijssr.v3i11.599.

Ghozali, H. I. (2021). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 Untuk Penelitian Empiris (Edisi 3). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kayla, D. R., Krisnandi, H., & Digdowiseiso, K. (2024). The Influence of Work Environment, Work Motivation and Work Experience on Employee Performance at PT. Pranaja Trimitra Indonesia. Journal of Social Science, 5(1), 368-375.

Masram dan Mu’ah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publiser.

Pradana, A. A., Made Astrama Putu., & Astawa, P. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 4(3), 585-597. DOI: https://doi.org/10.32795/vol4wamrtno1th24.

Priansa, D. J. (2018). Manajemen Organisasi Publik (Mengembangkan Organisasi Modern Berorientasi Publik). Bandung: CV PUSTAKA SETIA.

Ridwan, M. ., Suherman, S., & Solikhah, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan CV. X. Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneurship and Finance, 3(2), 220–235. https://doi.org/10.53067/ijebef.v3i2.101.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management. United States of America:Pearson Education Inc.

Sugiono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatid, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.