EFEK ADANYA PUNISHMENT DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIVISI COLD ROLLING MILD
Studi Empiris PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. Kota Cilegon
Article Sidebar
Published:
Feb 20, 2025
Keywords:
Punishment,
Reward,
Disiplin Kerja,
Prestasi Kerja
Main Article Content
Abstract
Faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja diantaranya adalah punishment, reward dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek punishment dan reward terhadap prestasi kerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. Kota Cilegon. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode non-probability sampling dan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 59 responden, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini diproses dengan menggunakan smartPLS versi 3.3.9. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa punishment, reward dan disiplin kerja berefek terhadap prestasi kerja karyawan, begitupun efek punishment dan reward berefek terhadap disiplin kerja. Dan disiplin kerja mampu menjadi variabel intervening dalam hubungan tidak langsung punishment terhadap prestasi kerja karyawan, dan hubungan tidak langsung reward terhadap prestasi kerja karyawan.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Yuliana, R., Fauzi, A., & Afionita, P. (2025). EFEK ADANYA PUNISHMENT DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DIVISI COLD ROLLING MILD : Studi Empiris PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. Kota Cilegon. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 5(2), 270–286. Retrieved from https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/450
Section
Articles
References
Fauji, Ade. 2022. Modul Pelatihan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan Smart-PLS 3.3.9. Edisi Revisi Mei.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedelapan belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Jogiyanto. 2017. Sistem Teknologi Informasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Naufal Affandi, Ende. 2019. Metodologi Penelitian (Konsep dan Penerapan Aplikasi Statistik), Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Siagian, Sondang, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Dua Puluh Enam. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian: Kuantitaitf, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edi. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Sebelas. Jakarta: Prenamedia Group.
Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: PT. Raja Agung Persada.
Ading Sunarto, Umi Rusilowati dkk. (2017), “Pengaruh Reward (Penghargaan), Punishment (Hukuman) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Prosiding Seminar Ilmiah Nasional.
Andi Mardiana, Asrin Saleh. (2021), “Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan dalam Perspektif Islam”. Jurnal Ekonomi Syariah, Volume 2, Nomor 1.
Anwar, Teuku Dunija. (2017), “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan”. Jurnal Serambi Akademia, Volume 4, Nomor 1.
Dycthia Bernada, Marsudi. (2022), “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja”. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Volume 11, Nomor 5.
Erma Safitri. (2019), “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 1, No 4.
Fareshti Nurdiana Dihan, Faizal Hidayat. (2020), “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja”. Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi, Volume 11, Nomor 1.
Geby Citra, (2019), “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai”, Jurnal Manajemen, Vol 2, No 1.
Hasrudy, Tanjung. (2017), “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Volume 15, Nomor 01.
Natasya Michelle, Piter. (2018), “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi”. Jurnal National Conference of Creative Industry.
Ryfal Ananda, Bambang Budiantono, dkk. (2020), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Punishment terhadap Kualitas Layanan dengan Disiplin Kerja”. Jurnal CIASTECH, Volume 3, Nomor 1.
Ruslan Mas’ud. (2017), “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomia, Volume 6, Nomor 1.
Sri Sumarjati, Sri Siswani. (2017), “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrasi dan Manajemen.
Winda Sri Astuti, Herman Sjahrudin dkk. (2018), “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Issue 1.
Article Sidebar
Reward,
Disiplin Kerja,
Prestasi Kerja
Main Article Content
Abstract
Faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja diantaranya adalah punishment, reward dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek punishment dan reward terhadap prestasi kerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk. Kota Cilegon. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode non-probability sampling dan menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 59 responden, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini diproses dengan menggunakan smartPLS versi 3.3.9. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa punishment, reward dan disiplin kerja berefek terhadap prestasi kerja karyawan, begitupun efek punishment dan reward berefek terhadap disiplin kerja. Dan disiplin kerja mampu menjadi variabel intervening dalam hubungan tidak langsung punishment terhadap prestasi kerja karyawan, dan hubungan tidak langsung reward terhadap prestasi kerja karyawan.
Downloads
Article Details
References
Fauji, Ade. 2022. Modul Pelatihan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) Menggunakan Smart-PLS 3.3.9. Edisi Revisi Mei.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedelapan belas. Jakarta: Bumi Aksara.
Jogiyanto. 2017. Sistem Teknologi Informasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Naufal Affandi, Ende. 2019. Metodologi Penelitian (Konsep dan Penerapan Aplikasi Statistik), Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Siagian, Sondang, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Dua Puluh Enam. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian: Kuantitaitf, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edi. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke Sebelas. Jakarta: Prenamedia Group.
Umar, Husein. 2013. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: PT. Raja Agung Persada.
Ading Sunarto, Umi Rusilowati dkk. (2017), “Pengaruh Reward (Penghargaan), Punishment (Hukuman) dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Prosiding Seminar Ilmiah Nasional.
Andi Mardiana, Asrin Saleh. (2021), “Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan dalam Perspektif Islam”. Jurnal Ekonomi Syariah, Volume 2, Nomor 1.
Anwar, Teuku Dunija. (2017), “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan”. Jurnal Serambi Akademia, Volume 4, Nomor 1.
Dycthia Bernada, Marsudi. (2022), “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja”. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Volume 11, Nomor 5.
Erma Safitri. (2019), “Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmiah Manajemen, Vol 1, No 4.
Fareshti Nurdiana Dihan, Faizal Hidayat. (2020), “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja”. Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi, Volume 11, Nomor 1.
Geby Citra, (2019), “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Pegawai”, Jurnal Manajemen, Vol 2, No 1.
Hasrudy, Tanjung. (2017), “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai”. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Volume 15, Nomor 01.
Natasya Michelle, Piter. (2018), “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi”. Jurnal National Conference of Creative Industry.
Ryfal Ananda, Bambang Budiantono, dkk. (2020), “Pengaruh Budaya Organisasi dan Punishment terhadap Kualitas Layanan dengan Disiplin Kerja”. Jurnal CIASTECH, Volume 3, Nomor 1.
Ruslan Mas’ud. (2017), “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomia, Volume 6, Nomor 1.
Sri Sumarjati, Sri Siswani. (2017), “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrasi dan Manajemen.
Winda Sri Astuti, Herman Sjahrudin dkk. (2018), “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Issue 1.