PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA II KANTOR CABANG UTAMA BANDARA UDARA INTERNASIONAL SOEKARNO-HATTA TANGERANG BANTEN
(Studi Kasus Pada Unit Finance & Human Resources)
Article Sidebar
Published:
May 17, 2025
Keywords:
Motivation,
Compensation,
Work environment,
Employee Performance
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the effect of motivation, compensation, and work environment partially and simultaneously on the performance of employees of PT. Angkasa Pura II Main Branch Office of Soekarno-Hatta International Airport in the Finance & Human Resources Unit. In collecting this data, it was obtained using primary data, secondary data, and questionnaires. The population in this study were employees of the Finance & Human Resources Unit of PT. Angkasa Pura II Main Branch Office of Soekarno-Hatta International Airport, with a sample of 80 respondents. This research uses quantitative research methods with saturated sampling techniques and uses multiple linear regression analysis techniques. The results of this study indicate that the variables of motivation, compensation and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Agustina Solihati, V., Latuconsina, H., & Ahmad, A. (2025). PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA II KANTOR CABANG UTAMA BANDARA UDARA INTERNASIONAL SOEKARNO-HATTA TANGERANG BANTEN: (Studi Kasus Pada Unit Finance & Human Resources). DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 5(2), 383–395. Retrieved from https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/465
Section
Articles
References
Arifin, A., & Nurcaya, N. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1, 728–738. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.260
Arzani, L. A., Poerbo, S., & Setyadi, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bagian Operasional PT. Jasco Logistics). Admisi & Bisnis, 19(2), 119–126.
Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159–166. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834
Faisal. (n.d.). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Balikpapan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap sebanyak 222 responden. Den.
Hindun, D. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BPRS SURIYAH KANTOR PUSAT CILACAP). 1–23.
Katini, A. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk SBU DISTRIBUSI WILAYAH I Jakarta. Parameter, 4(2). https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42
Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29
Ningsih, F., Muliadi Manalu, F., & Asmarazisha, D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alusteel Engineering Indonesia. Equilibria, 9(2), 2503–1546. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/equi/article/view/3819
Pelni, P. T., & Cabang, P. (2022). Bongaya Journal of Research in Management. 5, 45–54.
Rananda, A. (2019). Education Journal : Journal Education Research and Development. 59–64.
Rofidah, S. (n.d.). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SURYA PILAR PERKASA PEKANBARU Siti Rofidah. 57.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
Seo, N., Rumampuk, J., & Potola, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Kota Tomohon. KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 17(1), 52–58. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/6414
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.188
Sugiyono, P. D. (2019). METODE PENELITIAN Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Allfabeta.cv (ed.); 26th ed.). 2019. www.cvalfabeta.com
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Trisna, A., Pengaruh, Bisnis, E., & Nasional, U. (2021). Oikonomia.
Utami, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Program Kelompok Usaha Bersama pada Pelaku Usaha Kecil Menengah dalam Menangani Tingkat Kemiskikan di Kecamatan Kanigaran Kota Probolinggo. Skripsi, 8(9), 1–58. http://repository.upm.ac.id/547/6/BAB III SRI UTAMI.pdf
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
Most read articles by the same author(s)
-
Asmia Asmia,
Laksono Edhi Lukito,
Ahmad Ahmad,
PENGARUH KOMPENSASI, KESEHATAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA TANGERANG
,
DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal): Vol. 5 No. 2 (2025): Maret 2025
Article Sidebar
Compensation,
Work environment,
Employee Performance
Main Article Content
Abstract
This study aims to determine the effect of motivation, compensation, and work environment partially and simultaneously on the performance of employees of PT. Angkasa Pura II Main Branch Office of Soekarno-Hatta International Airport in the Finance & Human Resources Unit. In collecting this data, it was obtained using primary data, secondary data, and questionnaires. The population in this study were employees of the Finance & Human Resources Unit of PT. Angkasa Pura II Main Branch Office of Soekarno-Hatta International Airport, with a sample of 80 respondents. This research uses quantitative research methods with saturated sampling techniques and uses multiple linear regression analysis techniques. The results of this study indicate that the variables of motivation, compensation and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.
Downloads
Article Details
References
Arifin, A., & Nurcaya, N. (2018). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 1, 728–738. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.260
Arzani, L. A., Poerbo, S., & Setyadi, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bagian Operasional PT. Jasco Logistics). Admisi & Bisnis, 19(2), 119–126.
Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(02), 159–166. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834
Faisal. (n.d.). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Balikpapan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap sebanyak 222 responden. Den.
Hindun, D. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. BPRS SURIYAH KANTOR PUSAT CILACAP). 1–23.
Katini, A. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk SBU DISTRIBUSI WILAYAH I Jakarta. Parameter, 4(2). https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42
Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29
Ningsih, F., Muliadi Manalu, F., & Asmarazisha, D. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Alusteel Engineering Indonesia. Equilibria, 9(2), 2503–1546. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/equi/article/view/3819
Pelni, P. T., & Cabang, P. (2022). Bongaya Journal of Research in Management. 5, 45–54.
Rananda, A. (2019). Education Journal : Journal Education Research and Development. 59–64.
Rofidah, S. (n.d.). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SURYA PILAR PERKASA PEKANBARU Siti Rofidah. 57.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
Seo, N., Rumampuk, J., & Potola, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Kota Tomohon. KINERJA Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 17(1), 52–58. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/6414
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.188
Sugiyono, P. D. (2019). METODE PENELITIAN Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Allfabeta.cv (ed.); 26th ed.). 2019. www.cvalfabeta.com
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Trisna, A., Pengaruh, Bisnis, E., & Nasional, U. (2021). Oikonomia.
Utami, S. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Program Kelompok Usaha Bersama pada Pelaku Usaha Kecil Menengah dalam Menangani Tingkat Kemiskikan di Kecamatan Kanigaran Kota Probolinggo. Skripsi, 8(9), 1–58. http://repository.upm.ac.id/547/6/BAB III SRI UTAMI.pdf
W Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
Most read articles by the same author(s)
- Asmia Asmia, Laksono Edhi Lukito, Ahmad Ahmad, PENGARUH KOMPENSASI, KESEHATAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA TANGERANG , DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal): Vol. 5 No. 2 (2025): Maret 2025