DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal)

EFEKTIVITAS PEMBELAJARAN DARING DALAM PANDANGAN MAHASISWA FAKULTAS TEKNIK INDUSTRI SEMESTER 5 UNIVERSITAS PRIMAGRAHA

2024-09-05T11:08:46+00:00

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pandangan mahasiswa dalam meningkatkan pembelajaran daring . Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif dengan jumlah Responden 55 mahasiswa semester ganjil tahun akademik 2023-2024 data penelitian di analisis menggunakan analisis kuantitatif deskriptif persentase hasil survei yaitu 60% dalam kategori yang baik artinya mahasiswa memberikan pandangan yang positif dalam pembelajaran daring.

ANALISIS RASIO LIKUIDITAS DAN RASIO PROFITABILITAS SEBAGAI ALAT UKUR MENILAI KEUANGAN PADA PT MAYORA INDAH TBK. (TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2018-2022)

2024-02-29T06:13:33+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis kinerja keuangan perusahaan PT.Mayora Tbk. terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2019-2022 yang diukur dengan Ratio Likuiditas dan ratio Profitabilitas, PT Mayora Indah Tbk perusahaan yang bergerak pada bidang Makanan dan minuman didirikan dengan Akta No. 204 tanggal 17 Februari 1977. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif karena data penelitian berupa angka-angka dan menggunakan analisis statistik dengan menggunakan Teknik analisis data menggunakan analisis kuantitatif dalam menganalisis rasio likuiditas dan Rasio Profitabilitas sebagia alat ukur kinerja keuangan Pada PT. Mayora Indah Tbk. yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode tahun 2018-2022. dimana rasio likuiditas untuk mengetahui kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya, sedangkan rasio profitabilitas untuk mengukur kemampuan perusahaan dalam mencari keuntungan. Obyek dalam penelitian ini meliputi rasio likuiditas dan rasio profitabilitas, Analisis rasio likuiditas yang digunakan adalah Current Ratio dan Quick Ratio, sedang analisis rasio profitabilitas yang digunakan adalah Net Profit Margin dan Return on Asset (ROA).

PERAN EFIKASI DIRI DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP PRESTASI ATLET DI KABUPATEN SERANG DENGAN RESILIENSI SEBAGAI INTERVENING

2024-05-16T05:21:19+00:00

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Peran Efikasi Diri dan Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Atlet di Kabupaten Serang dengan Resiliensi sebagai Intervening. Populasi pada penelitian ini adalah atlet pada 10 cabang olahraga yang berada di bawah binaan KONI Kabupaten Serang yang berjumlah 261 orang atlet. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 185 orang dengan teknik penentuan sampel menggunakan aturan dan tatacara Haire, (2014). Hasil penelitian ini membuktikan hipotesis pertama antara Efikasi Diri terhadap Resiliensi memperoleh nilai t-_statistik = 2.045 (2.045 > 1.96) dengan nilai p-value = 0,000 < 0,05. Sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan efikasi diri terhadap Resiliensi. Hipotesis kedua antara Motivasi Berprestasi terhadap Resiliensi memperoleh nilai t-_statistik = 11.307 (11.307> 1.96) dengan nilai p-value = 0,000 < 0,05. Sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan Motivasi Berprestasi terhadap Resiliensi. Hipotesis ketiga antara Efikasi Diri terhadap prestasi atlet memperoleh nilai t-_statistik = 4.104 (4.104> 1.96) dengan nilai p-value = 0,000 < 0,05. Sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan Efikasi Diri terhadap Prestasi Atlet. Hipotesis keempat antara motivasi berprestasi terhadap prestasi atlet memperoleh nilai t-_statistik = 12.367 (12.367 > 1.96) dengan nilai p-value = 0.000 > 0,05. Sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan motivasi berprestasi terhadap prestasi atlet. Hipotesis kelima antara Resiliensi terhadap prestasi atlet memperoleh nilai t-_statistik = 6.610 (6.610 > 1.96) dengan nilai p-value = 0,000 < 0,05. Sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan resiliensi terhadap prestasi atlet.

AD-DAKHIL SUMBER RIWAYAT AHLI KITAB; ISRA’ILIYAT DALAM TAFSIR IBN KATSIR

2024-05-20T16:06:23+00:00

Tafsir merupakan kajian kritis dalam pemahaman Al-Qur’an, dimana pendekatan terhadap Israiliyyat menjadi subjek diskusi penting. Dalam konteks ini, penelitian ini mengeksplorasi pandangin Ad-Dakhil terhadap Israiliyyat dalam tafsir Ibnu Katsir. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis bagaimana Ad-Dakhil mengelola dan menafsirkan narasi Israiliyyat dalam karyanya secara kualitatif, dengan memahami pendekatan dan kebermanaknaan yang diberikannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan analisis teks dan literature, merujuk pada sumber-sumber primer dan sekunder yang relevan. Data dikumpulkan melalui studi pustaka dan analisis isi tafsir Ibnu Katsir, dengan pendekatan hermeneutik. Untuk memahami konteks dan interpretasi. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa Ad-Dakhil dalam Ibnu Katsir mengadopsi pendekatan kritis terhadap Israiliyyat, memilahnya berdasarkan keakuratan dan kesesuaian dengan ajaran Islam serta memberikan penekanan pada apek-aspek yang mendukung dan menguatkan pesan Al-Qur’an. Penelitian ini juga menghasilkan sebelas riwayat Israiliyyat dalam enam kisah dalam Al-Qur’an yang masyhur, diantaranya: Dua riwayat dalam kisah penciptaan Khalifah dibumi, tiga riwayat dalam kisah Sapi Betina, satu riwayat dalam kisah Harut dan Marut, dua riwayat dalam kisah Bani Israil yang tersesat selama empat puluh tahun, satu riwayat dalam kisah tipu daya saudara-saudara Yusuf as, serta dua riwayat yang terdapat pada kisah Dzul Qarnain.

MANAJEMEN PERUBAHAN: PENDEKATAN DALAM PERUBAHAN DAN RESISTENSI ATAS PERUBAHAN

2024-06-05T01:56:48+00:00

Manajemen Perubahan adalah aspek krusial dalam keberhasilan organisasi di tengah dinamika pasar dan lingkungan bisnis yang terus berubah. Transisi atas perubahan dan pendekatan yang digunakan dalam mengelola perubahan memiliki implikasi besar terhadap kesuksesan implementasi dan penerimaan karyawan. Dalam abstrak ini, kami mengeksplorasi peran penting transisi dalam konteks perubahan organisasional, menyelidiki bagaimana individu dan tim bereaksi terhadap perubahan, serta mengidentifikasi strategi efektif dalam mengelola transisi ini. Pendekatan yang inklusif, komunikatif, dan berfokus pada keterlibatan karyawan telah terbukti memberikan hasil yang lebih baik dalam meraih dukungan, mengurangi resistensi, dan memastikan keberhasilan jangka panjang dari inisiatif perubahan. Dengan memahami dinamika transisi dan menerapkan pendekatan yang tepat, organisasi dapat mengubah tantangan perubahan menjadi peluang untuk pertumbuhan dan inovasi.

Melalui studi ini, kami juga menyoroti pentingnya kepemimpinan yang kuat, komunikasi yang efektif, dan budaya organisasi yang terbuka terhadap perubahan. Dengan mengakui dan menghormati kekhawatiran serta reaksi emosional yang mungkin muncul selama transisi, pemimpin dapat membangun kepercayaan, meningkatkan motivasi, dan mengarahkan energi kolektif menuju tujuan perubahan. Pemahaman yang mendalam tentang transisi atas perubahan dan penggunaan pendekatan yang tepat bukan hanya penting untuk mengelola perubahan internal dalam organisasi, tetapi juga memungkinkan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan eksternal, seperti perubahan teknologi, regulasi, atau tren pasar. Dengan demikian, manajemen perubahan bukan hanya tentang mengelola perubahan saat ini, tetapi juga tentang mempersiapkan organisasi untuk menjadi responsif dan inovatif dalam menghadapi tantangan masa depan.

STRATEGI PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI OPTIMALISASI KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA CILEGON

2024-06-07T06:40:53+00:00

Kinerja pegawai merupakan penilaian kerja pemimin atas hasil kerja anggota yang dipimpin, dan berkewajiban untuk membangun rasa bahagia pada pegawai saat bekerja. Peneltian ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja dapat dilakukan melalui rasa bahagia sebagai bentuk etika epikuros. Metode penelitian adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah Para ASN dan NonASN yang bekerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Cilegon. Teknik sampling menggunakan Teknik sampel jenuh sebanyak 85 pegawai. Alat analisis menggunakan alat statistic dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). hasil temuan ) tidak ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja maka H1 ditolak 2) ada pengaruh prestasi kerja terhadap kinerja maka H2 diterima. 3) ada pengaruh rasa Bahagia terhadap kepuasan kerja maka H3 diterima. 4) tidak ada pengaruh rasa Bahagia terhadap kinerja maka H4 ditolak. 5) tidak ada pengaruh rasa Bahagia terhadap prestasi kerja maka H5 ditolak

Kolaborasi Pentahelix dalam Program KKN: Sinergi Menuju Pembangunan Desa Mandiri

2024-07-03T15:25:45+00:00

Program Kuliah Kerja Nyata (KKN) sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat memiliki peran strategis dalam mendorong pembangunan desa mandiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji implementasi kolaborasi pentahelix dalam program KKN di Desa Umbulan, Kecamatan Cikeusik, Kabupaten Pandeglang, serta pengaruhnya terhadap pembangunan desa mandiri. Pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kolaborasi pentahelix yang melibatkan unsur akademisi, bisnis, pemerintah, masyarakat, dan media telah terjalin dengan baik dalam program KKN di Desa Umbulan. Sinergi antar unsur tersebut diwujudkan dalam berbagai program, seperti pengembangan potensi ekonomi lokal, peningkatan kualitas pendidikan dan kesehatan, serta pelestarian lingkungan. Implementasi kolaborasi pentahelix memberikan dampak positif terhadap pembangunan desa mandiri di Desa Umbulan, yang ditandai dengan meningkatnya perekonomian desa, kualitas sumber daya manusia, dan kesadaran masyarakat terhadap pentingnya partisipasi dalam pembangunan. Penelitian ini merekomendasikan penguatan kolaborasi pentahelix dalam program KKN di masa depan untuk mengoptimalkan pembangunan desa mandiri.

PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN: MODERASI KEPEMIMPINAN

2024-08-21T04:43:45+00:00

Karyawan merupakan sumber daya yang terpenting diantara sumber daya lainnya, karena karyawan akan membawa kesuksesan dalam suatu organisasi bisnis. Karyawan yang diinginkan oleh organisasi yaitu karyawan yang memiliki kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan yang dimoderasi oleh kepemimpinan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan pendekatan kausalitas berbasis PLS-SEM. Penelitian ini dilakukan di PT Nikomas Gemilang dengan total sampel yang digunakan sebanyak 211 responden. Adapun alat analisis yang digunakan yaitu dengan SmartPLS. Hasil penelitian ini memberikan keterangan bahwa motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan, sementara itu kepemimpinan dapat berperan sebagai moderasi antara motivasi kerja dan kinerja karyawan secara positif dan signifikan.