DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal) https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta <p><strong>DESANTA (Indonesian Interdisciplinary of Journal)</strong> adalah Jurnal berkala Ilmiah yang diterbitkan oleh Desanta Publisher. Desanta diterbitkan 2 (dua) kali dalam setahun, yaitu setiap bulan September dan Maret. Desanta terbit berdasarkan SK No. 0005.27453537/JI.3.1/SK.ISSN/2020.09 - 15 September 2020 (mulai edisi Vol. 1 No. 1, September 2020) dan <span style="font-size: 0.875rem;">Nomor : 30253705/II.7.4/SK.ISSN/09/2023 tANGGAL 14 September 2023</span></p> <p><strong>p-ISSN = 2745-3537</strong></p> <p><strong>e-ISSN = 3025-3705</strong></p> en-US enggus.eroy@gmail.com (Achmad Rozi) wahyudiwidiachandra@gmail.com (Wahyudi) Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 +0700 OJS 3.3.0.11 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 Sengketa Arbitrase Internasional Melalui ICC: Studi Kasus Karaha Bodas Company Llc Terhadap Pertamina https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/497 <p>Arbitrase internasional merupakan mekanisme utama dalam penyelesaian sengketa bisnis lintas negara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kerangka hukum serta proses arbitrase melalui International Chamber of Commerce (ICC) dalam sengketa antara Karaha Bodas Company LLC dan Pertamina, serta mengkaji pelaksanaan putusan arbitrase tersebut di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif dengan pendekatan peraturan perundang-undangan dan studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mekanisme arbitrase ICC telah berjalan sesuai dengan prinsip hukum internasional, namun dalam tahap pelaksanaan masih terdapat kendala berupa penafsiran ketertiban umum oleh pengadilan nasional yang berdampak pada ketidakpastian hukum. Oleh karena itu diperlukan harmonisasi antara hukum nasional dan kewajiban internasional.</p> Damar Yanuartha Copyright (c) 2026 Damar Yanuartha https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/497 Fri, 24 Apr 2026 00:00:00 +0700 Pengaruh Flash Sale dan Scarcity Message Terhadap Impulse Buying Gen Z Dengan Mediasi Fear Of Missing Out (FOMO) Pada Live Streaming Tiktok Shop https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/500 <p>TikTok telah menjadi <em>platform social commerce</em> paling populer di Indonesia, dengan populasi pengguna tertinggi di dunia berkat adanya fitur TikTok Shop yang mengintegrasikan hiburan dan belanja. Sebanyak 62% Gen Z memilih berbelanja via <em>live streaming</em> karena komunikasi <em>real-time</em> dengan penjual, sehingga dapat mendorong perilaku <em>impulse buying</em> melalui strategi<em> flash sale </em>dan <em>scarcity message</em> yang memicu FoMO. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh <em>flash sale</em> dan <em>scarcity message</em> terhadap <em>impulse buying</em> Gen Z dengan mediasi FoMO. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi pengguna TikTok yang pernah melakukan pembelian melalui <em>live streaming</em> TikTok Shop. Sampel yang digunakan sebanyak 130 responden dengan teknik pengambilan sampel <em>non-probability sampling</em>, khususnya <em>purposive sampling</em>. Analisis data dalam penelitian menggunakan SEM-PLS versi 3.0 untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa <em>flash sale</em> tidak berpengaruh langsung terhadap <em>impulse buying</em>, sedangkan <em>scarcity message </em>dan FoMO berpengaruh langsung terhadap <em>impulse buying</em>. Selanjutnya, <em>flash sale </em>dan <em>scarcity message</em> berpengaruh secara langsung terhadap FoMO. Pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa <em>flash sale</em> dan <em>scarcity message</em> berpengaruh signifikan terhadap <em>impulse buying</em> melalui FoMO</p> Melani Oktaviani, Muhammad Baehaqi Copyright (c) 2026 Melani Oktaviani, Muhammad Baehaqi https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/500 Fri, 24 Apr 2026 00:00:00 +0700 Kajian Literatur Mengenai Efektivitas Kepemimpinan Transformasional Dalam Mendorong Kinerja Karyawan https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/499 <p><em>Transformational leadership plays a crucial role in enhancing employee performance through its four core dimensions: idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individualized consideration. This literature-based study explores how transformational leadership affects employee motivation, engagement, and overall performance by organizing previous research into three primary clusters: the foundational components of leadership, its influence on motivation and organizational commitment, and its impact on employee performance outcomes. The findings reveal that transformational leaders who demonstrate the ability to inspire, empower, and motivate their employees tend to foster higher levels of performance at both individual and team levels. Nevertheless, the effectiveness of this leadership style is not uniform across all settings; it is shaped by contextual variables such as organizational culture and structural conditions. Consequently, further empirical investigations combining quantitative and qualitative methods are essential to validate the proposed conceptual model and deepen the understanding of how transformational leadership operates across different industries, organizational contexts, and cultural environments</em><em>.</em></p> Nadya Amalya, Rifti Dea Yopi Vita Ayu Irara, Rafika Meilia Sari Copyright (c) 2026 Nadya Amalya, Rifti Dea Yopi Vita Ayu Irara, Rafika Meilia Sari https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/499 Fri, 24 Apr 2026 00:00:00 +0700