Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Serang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan pada Dians Pendidikan dan Kebudayaan Kota Serang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian kausal (sebab-akibat). Populasi penelitian ini adalah pegawai honorer Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Serang sebanyak 60 pegawai dan penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 60 responden. Hasil uji t, nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (-0,1.61 < 1.761) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Serang, karena menggunakan uji dua arah. Hasil uji t, nilai t hitung lebih besar dari t tabel (4.002 > 1.671) sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, berarti terdapat pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Serang. Hasil uji F Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai diperoleh F hitung > F tabel (8.907 > 3,15) dan nilai sig F< α (0,000< 0,05). Maka dapat diambil kesimpulan bahwa terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai. Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) variabel gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 23,8%, sisanya 76,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti