PRINSIP TEORI ORGANISASI KLASIK MENURUT HENRY FAYOL

Abstract

Organisasi merupakan kumpulan dari beberapa orang yang memiliki tujuan dan pandangan masing – masing. Organisasi adalah wadah tempat penyelenggaraan kerja, dan suatu sistem struktur yang mengakomodasikan orang – orang yang mempunyai fungsi dan tugas masing – masing, dan dikoordinasikan untuk mencapai tujuan organisasi tersebut. Teori organisasi klasik menjelaskan tentang konsep dan pemahaman teori tentang organisasi diera kuno yang konsepnya lebih menitikberatkan pada tugas - tugas khusus disetiap anggota dalam organisasinya. Tujuan dari artikel jurnal ini adalah untuk mengetahui teori organisasi menurut para ahli dunia yaitu teori klasik Henri Fayol secara lebih rinci. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif, metode penelitian kualitatif merupakan metode penelitian yang yang berlandaskan pada filsafat positivisme. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang bersumber pada berbagai data, dokumen, jurnal, dan referensi lainnya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah riset dokumentasi, studi pustaka dan mengamati literatur yang tersedia diberbagai sumber. Hasil dari pendapat Henri Fayol terkait teori organisasi adalah Teori Organisasi itu memiliki sifat yang luwes dan dapat diadaptasikan sesuai dengan kebutuhan dan karena itu, bagi Fayol Perilaku dan Teori Organisasi dimungkinkan ada penambahan prinsip yang muncul dari pengalaman yang ada. Hal yang lebih penting adalah bahwa teori organisasi dapat diterapkan dalam setiap organisasi.